こんにちは♪ちーちゃんです🌷
もう夏ですね、、🍉ひやむぎが美味しい季節になりました。
子供の頃はひやむぎの何が美味しいのか、理解不能でしたが、
30才すぎたくらいから、
急に好きになりました♪
味覚の変化でしょうか。。
そしてわたくし、とてもあせっかきなので、早々と冷房をつけております笑
冷房は体を冷やすし、おそらくガンガンに冷やすのは悪いと思うのですが、
温度高めにして、ガンガンにつけてます笑
さぁ、今日は、お仕事を依頼している外注さんについて、、、。
今仕事を依頼している外注さんは、全部で10人ほどいるのですが、
最近契約をした一人の男子が、私の思考の枠を飛び越えてくる！！！！
その彼とは、18才の男性。
ライターとしての記事を書いてもらっているのですが、
訂正後、報告してくださいなど、こちらの指示を全く聞かず笑
勝手に記事を公開してしまう、、笑
えっ！言われたことはちゃんとやって報告！でしょ？なんで勝手に記事公開してんのよ！
報告、連絡、相談！ホウレンソウ！学校で習わなかった?!
って言いたいところだが、
仕方ない、、若者だから、育てていこうではないか、、
そう思うと、今までの外注さんは、出来のいい人が多かった。
私のなかの出来がいい人って自分で考え、行動できる人。
私が教えていないことでも、自分でどんどん調べて、できること増えていたり、
この書き方どうですか？！もっと上手になりたいので教えてください！
など、積極的な人が多く、それが当たり前になっていた私の考えを改める時がきたのかもしれない、、。
18才といえば、つい先日遊びにきてくれた私の可愛い教え子と同い年。
うーーん、18才ってそんなもんなのかなぁ。。？
この外注化のお仕事をやって思ったことは、
男性と女性の育て方が違うということを学んだ。
女性は、〇〇のこの部分いいですね！と褒めていくと、何も言わなくても結構自分から伸びてく。【存在や過程を許容することが大事！】
でも男性は違う。男性は、褒めるよりも、的確な指摘をして、いい記事を書くための技ということを明確に示していく必要がある。成長している感が欲しいんだと思う。【結果が大事！】
もちろん、年齢だけじゃなくて、その人の職業とかも関係しているから
全てに当てはまるわけじゃないけど、私はずっと女性の職場でいることが長かったから、
女性の育て方はわかっても、男性の育て方がわからない、、
２人、男性の外注さんを脱落させてしまったこともある、、そして、１人療養中。。
せっっかくご縁あって一緒にお仕事が出来ているので、このご縁を無駄にしないためにも
なんとかしなければならない、、
そこで、私が考えた策は、
飴と鞭！！！
これをうまく兼ね備えていく作業！！
修正点は、理論的に（私が苦手とする分野です）伝え、これがどう結果に結びつくかを提示していく。いいところは褒めながら、、。
まずはやってみよう！
この18才男子Iくんを契約終了まで育てあげるのだ！！
